文化理念

   

  火红的五月,奋斗的青春!5月28日下午, “担当有我,为梦而行”整齐划一的口号在科学城一楼大堂回荡,由党委书记、董事长纪学成出席的第二季度领导接待日暨“我与领导面对面”青年座谈会完美收官,来自总部、经营实体等30多名优秀的青年代表参加了座谈会。党委工作部、人力资源部、科技发展部、团委负责人参加会议。

  

  担当有我,奋斗青春最美丽

  座谈会上,招嘉键、王豪、董杰等优秀青年代表分享立足岗位、担当有我、奋斗拼搏的真实感人故事。

  一、坚守岗位,点石成金。中汽检测公司陈兴彬博士表达了不悔选择国机智能平台,不忘初心干事业的恒心;检测所覃楚东勇于尝试,挑战舒适区,不断实现自我提升和突破,立志成为中流砥柱;密封公司年轻的董杰博士致力科研攻关,克服万难,成功研制出耐高温高压的密封件,攻克行业难题,填补了国内技术空白,打破国外垄断;启帆公司谢显飞深入市场调研,掌握大量一手详实市场数据,成功实现从“程序猿”向销售员的转型。

  二、迎难而上,化危为机。宝力特液压公司研发部25岁的青年招嘉键面对朗坤垃圾压缩站项目,不怕脏、不怕累,面对疫情成为最美的逆行者,长达两个月坚守项目现场,与垃圾堆近距离接触,刻苦钻研,不断挑战技术难题,最终顺利地完成了任务。

  三、攻坚克难,硬核担当。口罩机事业部的王豪、李雪锋、谭泽华分享了在口罩机研制生产过程中克服原材料紧张、技术人员奇缺、交付工期短等重重困难,协同作战、共克时艰、夜以继日、加班加点的艰辛历程与感人故事,口罩机精神值得每一位国机智能人学习与传承。

  为梦发声,建言献策最走心

  与会青年代表为梦发声,现场分享了自己加入国机智能后工作、学习和生活的感悟,同时立足国机智能高质量发展建言献策。战略规划方面,希望能找准智能产业定位,结合公司实际,打造核心竞争力。科技创新方面,要重视积累核心技术,整合优质资源,为市场开发和技术创新提供支持等。人力资源方面,要优化人员配备,提升团队合作效率,打造有竞争力的薪酬体系;要花大力气开展与组织技能提升、技术比武和技术培训。同时热切盼望各级组织和领导能多关注青年,理解青年,爱护青年,引导培养青年,为年轻人提供更多的发展机会和成长空间等。

  

  为梦而行,领导寄语最殷切

  纪学成认真地听完青年代表的发言,动情地回顾自己青年时期奋斗拼搏的难忘经历和分享成长成才感悟。纪学成指出人才对任何一个组织而言都是十分重要的,而青年人才更是重中之重。他提出了“人才金字塔”理论,即每个组织都有自己的人才金字塔,青年人则是人才金字塔的基础,青年人才的数量和质量直接决定企业人才金字塔的质量。

  公司各级组织和领导都要关心、关注、关爱青年员工成长成才,加强青年人才队伍建设,为青年成长成才创造条件和搭建平台。纪学成要求针对大家提出的问题和建议,党工部、人力部、科技部等相关部门结合本部门的职能认真研究和解决,妥善积极回应青年员工的诉求,将合理化建议落实到实处。如人力部(组织部)既要管好干部,又要落实好人才选拔、薪酬激励,扎扎实实做好发现人才、关爱人才和培养人才的工作,特别是青年人才;党工部要协助落实好党管干部工作;科技部要落实“科技创新是最重要的手段,人才是抓手”重要举措 ,推动青年人才科研创新,大力支持青年员工在提升科研能力,推动国机智能未来的发展。

  纪学成为广大的团员青年赠送了《全数字化赋能》一书,勉励青年要爱读书、读好书并学以致用,营造“书香国机智能”浓厚氛围,并殷切寄语国机智能全体青年员工,要努力成为“有理想、有本领、有担当”的“三有”青年,做到“三个负责”:

  一是要“有理想”。青年人首先要有追求,有远大的目标,人生就有希望,人生的态度就会不一样。特别在遇到问题和困难时,就不会轻易动摇和放弃,能保持定力和正能量。青年是职业养成的最重要的阶段,尤其是职业习惯、职场态度,而青年只有把人生第一颗扣子扣好了,把这一步走实了,才能坚守自己的人生目标和人生追求。现在选拨干部强调德才兼备,所谓德就是个人道德品行,前提是人生要有正确的追求,崇高的追求和理想。很多青年人在公与私,大与小、集体与个人的问题上,没法很好做出正确抉择,原因是价值观出了问题,而有理想可以很好解决这个问题。

  二是要“有本领”。一是通过学习不断提高自己的能力,二是通过在实践中增长自己的本领。青年人要养成爱学习的好习惯,把学习当成终身课题,坚持不断的学习、终身学习!最重要在工作中学习、在实践中学习,要干一行,爱一行,专一行。青年在成长过程中会经历不同的职业生涯,不同的岗位锻炼机会,要珍惜机会,对自己高标准严要求,在岗位中做出自己的特色、干出自己的亮点、体现自己的价值。

  三是要“有担当”。任何一个优秀的组织,各级领导都会关注人才,要善于发现人才,培养人才,大胆使用人才,这是组织要做的事情。而对于青年自身来说,就要保持强烈的事业心和高度的责任感,不惧挑战、甘于奉献、勇于担当,积极直面各种磨练、历练,而不是遇到什么事情,一味谈条件,在担当体现价值。

  回顾我们口罩机事业部全体员工过去几个月的奋斗历程,相信每个人都能讲出非常生动、非常感人的故事,都有过快崩溃感觉无法再坚持的时刻,而他们挺下来了!而这种“硬挺”的背后体现的就是担当,硬核担当!青年人精力是旺盛的,最富激情,所以青年更要主动担当,承担更大的责任,在岗位上去历练自己,去体现价值!稻盛和夫先生的成功公式“成功=能力x努力x态度”中,能力就是有本领,努力就是有担当,态度就是有理想。

  最后当我们青年成长起来,有了一定权力,也意味着肩上扛着有更大责任的时候,务必要做到“三个负责”:对组织负责、对员工负责、对自己负责。对组织负责就是不负组织的信任与培养,不忘初心使命。很多干部出了问题,让组织担心就是理想信念出了问题。对员工负责就是把队伍带好,把员工培养好。一个青年的在成长过程中遇到一个好的领导太重要了!当我们作为员工时,希望遇到什么样的领导,当我们走到领导岗位的时候就要对员工负责,遇到好的苗子要把培养好,大胆使用。对自己负责就是要防止思想信念的滑坡,时刻自省,找到适合自己发展的方式和成长的舞台,实现人生抱负理想,个人发展能行稳致远。

  纪学成指出当前国机智能非常需要人才,特别是从事智能制造业务,更加需要大量优秀青年人才。国机智能从 2015 年转型走智能制造发展道路后,确实遇到了一些困难和挑战,这些困难和挑战在转型发展过程中是正常的,重要的是我们 国机智能人如何面对这些困难和挑战,我们要不仅要拿出面对困难和挑战的勇气,更要拿出解决问题的方法。公司既要将做好系统梳理、重新谋划、顶层设计,更要把人才用好,尤其是青年人才。如果我们把这两个方面解决好了,那们国机智能在转型道路会越走越顺。

  纪学成指出今年是“十三五”规划的收官之年,也是谋划“十四五”发展的关键之年,国机智能会更多的关心、关爱、关注青年,让青年有更多的考验机会,让青年人才在实践中成长,在担当中作为!在国机智能是金子就不会被埋没,所以大家要时刻做好准备!在国机智能“十四五“高质量发展阶段,会有越来越多的青年人才走向非常重要的岗位,青年人才一定会找到自己的用武之地,一定会实现人生的追求,在推动组织发展的过程中,实现自身的发展。

  纪学成强调大家对国机智能的信任,就是我们的责任。作为国机智能的党委书记、董事长他向大家表态,员工的信任就是他的责任,希望大家一起努力,共同担当,为梦而行。(公司团委/郭如峰)

   

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